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Rushcrm:客户管理系统的私人权限设置

Posted By : Rushcrm | Date : 2019-03-05 | 浏览 :

在客户管理系统当中,权限的设置,保障了企业内部平稳运作的重要因素。权限的设置是为了保证每一个职位的职责的有效运行,是相关任职者所必须具备的,对某件事情的知情权以及操作权的范围以及深度。在crm中,可以简单的理解为,不同的用户在系统中可以看到的数据以及操作数据的范围。

其中,如果作为企业的员工,所有数据都能被所有上级领导(只要比员工权限大的用户)所知晓,对于企业员工来说是没有安全感的,所以,在Rushcrm的权限设置功能中,拥有着私人的权限设置,那么员工可以对哪些数据进行私人化的设置呢?今天就给企业员工简略的介绍一下。

(一)、工资条

一个简单的工资条,通常包括:员工的工号、姓名、基本工资、福利、保险所扣费、应发工资、实发工资等等,而企业员工一般都不会随便提起,并且不希望企业的其他人员能看到自己的具体工资收入。

Rushcrn系统当中,可以很好的处理这问题,员工可以自行设置,将工资条的权限设为仅自己可看,这样其他的用户无法访问员工的工资条,包括员工的领导也不可以访问下级的工资条,具有良好的保密性,大大保障了企业的平稳运行。

(二)、绩效管理

所谓的绩效管理,是各级的管理者和员工共同参与的绩效计划、绩效考核、绩效目标等等的过程,对于绩效管理的权限管理也是非常重要的。

例如:某公司的绩效管理权限中,所有人都可以查看其他人员的绩效,那么销售员A看着销售员B的绩效,想着只要我比销售员B的绩效好就行,而销售员B看着销售员C的绩效,也是这样想的,这样就会形成恶性循环,不利于公司的发展。

在系统中,可以进行权限的私人化,除了相关的绩效核对人员,包括上级领导、同级人员都无法访问到该员工的具体绩效内容,既保护了员工的隐私,也能保证企业不会因为绩效的问题,而影响企业的发展。

(三)、职位档案

职位档案也就是员工档案,主要包括有关职工的个人经历、业务水平、工作表现、工作变动等等情况的档案。而在员工档案中一些数据也是需要拥有隐私性的,比如:身份证号、住址等等信息需要保密。在系统中,可以针对职位档案的部分数据进行私人化的设置,既能让领导可以查看到职位档案,也能保证部分比较私人的数据不被领导看到。

Rushcrm系统中,私人化的权限设置只是其中的一个功能,系统是以客户管理为主,建立完善的客户管理体系,帮助企业有效的管理客户,同时拥有高度自定义化的设置,根据企业的实际需求,创造出契合企业自己的工作流程,提升企业的工作效率,促进企业的发展。

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